“你到新的岗位快两个月了，工作中有没有遇到困惑、难处？”“你对单位整体工作有什么评价，存在哪些短板弱项，有什么意见建议……”

近日，县纪委监委采取“单独面谈”方式与年轻干部开展了谈心谈话活动，充分发挥“全面体检”和“治未病”作用，强化党员干部日常教育监督和管理。

今年以来，县纪委监委紧盯新时代纪检监察干部队伍建设新要求，积极探索符合年轻干部培养成长规律、健康快速发展的“路径”，墩苗催长，提高年轻干部履职能力，为纪检监察工作高质量发展提供坚强的人才保障。

以“沙龙”模式，让大家平等交流、充分讨论，进行思想碰撞，在观点交锋中加深纪检监察业务知识的理解、扫除经验盲区，是县纪委监委开展业务培训的一种有效方式。培训中，每名参加的人员都要结合自身实际进行发言，主管常委和分管书记逐一进行点评，激发年轻干部参与的主动性。“这种学习方式新颖，内容也非常实用。每次参加都有种醍醐灌顶的感觉，掌握了许多书本上学不来的知识和本领。”参加纪检监察工作一年的年轻干部对此深有感触。

建立导师制培训方式，为每名年轻干部配备一位“师傅”，让年轻干部有“取经问道”之处，以熟带生，真教实学，以“传、帮、带”让年轻纪检监察干部长经验增活力。今年以来，镇（街道）、纪检组年轻纪检监察干部到市、县纪委监委跟班学习，在老同志的指导下快速成长。激发年轻干部活力，对于推动纪检监察工作高质量发展，起着重要作用。

县纪委监委积极提供成长舞台，让年轻干部在审查调查、监督检查等各个方面当主角、挑大梁，激发年轻干部的活力，始终保持“一池活水”。

在生活上，关心关爱年轻干部，帮助释压力、解烦忧。组织开展谈心谈话活动，全面了解掌握年轻干部的思想动态、八小时以外的生活状态，听取年轻干部对纪检监察工作的意见建议以及个人思想困惑、工作想法和生活诉求，有针对性地做好组织关怀、说明解释、心理疏导以及矛盾化解等工作，帮助他们放下心理包袱，营造激励年轻干部干事创业的浓厚氛围。

下一步，县纪委监委将进一步加大组织跟踪培养力度，营造有利环境，让年轻干部在岗位上安下心、沉住气，真正成长为纪检监察事业高质量发展的生力军。