今年以来，袁家庄街道坚持把清廉袁家庄建设摆在重要位置，以常态化开展干部作风专项整治，积极探索，着力营造风清气正的政治生态，为推动街道经济社会高质量发展凝聚“精气神”。
    勤抓思想教育“不松劲”。坚持教育引导，以周一干部例会、“旭日书生晨读”为载体，定期传达通报最新政策规定和工作要求，夯实思想根基。组织村（社区）党组织书记、村级纪检员召开党风廉政教育培训会，通过观看警示教育片学习省市县违规违纪通报，谈体会、谈认识，让广大党员干部绷紧廉政弦，做到时时警醒、警钟长鸣。

    紧抓制度落实“不停步”。进一步修订健全完善街道机关考勤、请假、外出报备管理机制，严格实行上下班带值班制度，杜绝迟到早退、溜岗脱岗等现象，用制度硬性约束强化干部队伍管理，同时，把干部平常的考勤情况同个人年度绩效考核和绩效奖发放密切挂钩，树立奖优罚劣的鲜明导向。

    严抓选人用人“不懈怠”。聚焦重实干重实绩的鲜明用人导向，把工作认真负责的干部选拔任用到最合适的地方、最关键的岗位，增强全体干部的上进心和危机感，激发干部争创佳绩的热情，促进干部队伍建设和各项事业发展。
    狠抓监督问责“不放手”。严肃监督执纪问责，街道纪工委紧盯“三不一慢一乱”问题，建立常态化长效机制，以明察、暗访等方式，加大对机关干部及村（社区）干部考勤、履职情况的督查力度。严肃查处工作不在状态、作风散漫等不良现象，坚决杜绝违反工作纪律的问题发生，推动正风肃纪向基层一线延伸。