【编者按】

开展好清廉佛坪建设，就是把党风廉政建设融入部门治理、行业治理、基层治理之中，促使各级党组织管党治党责任意识更加牢固、党内政治生活更加规范、政治生态更加优化，党内正气持续上扬，社会正气更加充盈，以优良党风政风带动社风民风向上向善，清廉文化深入人心，全面建成政治清明、政府清廉、干部清正、社会清朗、文化清新的清廉佛坪。

县人社局以“八个一”为载体扎实推进清廉建设

县人社局以作风建设专项行动为契机，结合“五型机关”创建，深入开展“清廉人社”建设活动。以“八个一”活动为载体扎实推进清廉建设向纵深发展，向基层延伸。

组织一轮廉政学习，提高思想认识。认真落实“例会必学、党课领学、案例警学、日课促学”四种学习制度，不断加强干部职工业务素养和政治素养。

举办一期警示教育，凝聚思想共识。为持续深化“作风能力建设年”活动成果，深入推进“清廉人社”建设，通过集中学习、“曝光台”等方式，开展典型案例通报学习，强化警示教育，进一步提升了人社系统党员干部政治素养，凝聚思想共识，筑牢了思想防线。

上好一堂廉政党课，筑牢纪律防线。认真落实“三会一课”制度，结合“作风能力建设”活动，上半年班子成员分别到分管领域开展廉政党课3次，近期将结合作风建设专项行动工作，局班子成员对分管领域开展1次廉政党课，教育引导党员干部受法纪底线，警钟长鸣，防患未然。

开展一次廉政谈话，树牢思想红线。认真落实干部“谈心谈话”制度，深入了解干部思想动态和个人廉洁自律情况，做到咬耳扯袖、抓早抓小，把问题消除在萌芽状态。

排查一次廉政风险，扎牢风险防控“铁篱笆”。深入开展岗位廉政风险排查，共确定一级风险岗位1个，三级风险岗位15个。查找到风险点89个，制定防控措施90条，进一步加强了各局属单位（股室）的廉政风险防控意识。

制定一份廉政承诺，筑牢廉洁自律防线。结合人社工作职能，与系统全体干部签订了一份党风廉政承诺书，切实增强党员干部廉洁自律意识，强化履行廉洁承诺、织密思想防线、守住道德底线的自觉性和坚定性。

打造一种清廉文化，营造风清气正良好氛围。充分利用体育场电子显示屏 ，大力宣传“廉政文化”，积极营造崇廉尚廉的文化氛围；同时在“佛坪人社”微信公众号开设廉政专栏，不定期推送清廉文化信息，引领清廉舆论导向，让清廉文化沁润人心。

举办一次红色教育，凝聚思想共识。近期将结合“主题党日+”活动，组织本单位干部职工赴沙窝红色教育基地开展一次革命传统教育，增强提升干部职工的党性意识。

投资集团“四举措”加强清廉国企建设

今年以来，投资集团围绕“清廉国企”建设工作要求，坚持将清廉国企建设与企业发展深度融合，通过实施四方面举措，努力打造与现代企业制度要求相适应、与职工群众愿望相呼应的清廉国企。

实施固廉工程，维护风清气正的政治生态。突出党建引领，建立了集团党组织，实行重大决策党委会前置审议，完善“三重一大”决策机制。以夯实“两个责任”和领导班子成员“一岗双责”为抓手，提升干部廉洁履职能力为基础，强化监督为重点，作风建设为保障，多措并举推动集团公司党风廉政建设工作向纵深发展。

实施促廉工程，构建风清透明的治理体系。补充完善集团公司董事会、监事会差缺人员，完善公司法人治理结构。发挥法务审计部作用，严把审查关，坚决杜绝吃拿卡要、利益输送、收取回扣等现象发生，同时对各子公司进行内部审计，督促合规经营。畅通信访举报途径，对外公布信访举报联系方式和受理途径，主动接受社会监督。

实施保廉工程，建设清正勤勉的员工队伍。把好选人用人观，严格人事管理，各子公司执行定编限薪和集团公司劳务人事制度，坚持公平公正的原则，公开规范选聘员工。扎实开展作风建设，发扬“勤快严实精细廉”优良作风，整治存在的“慵懒散漫虚浮粗”等突出问题，努力实现“作风更加提升、效益更加提高、管理更加提质”的目标任务。

实施育廉工程，营造清醇正气的廉政文化。集团将廉洁教育纳入员工培训内容和日常学习中，积极开展纪律教育学习宣传月等活动，常态化开展党风廉政宣传教育，宣传清廉理念。将廉洁从业写进目标责任书，把“清廉国企”建设任务落实情况纳入各子公司负责人述责述廉内容，营造诚信守法、廉洁从业的浓厚氛围，努力打造与现代企业制度要求相适应、与职工群众愿望相呼应的清廉国企。