县纪委监委针对系统内年轻干部多的特点，坚持在教育引导、结对帮带、日常管理、完善制度等方面下功夫，多措并举促进年轻干部健康成长。

注重教育引导。坚持每周集体学习、严格落实全员培训计划、结合实际开办业务“夜校”，通过采取集中轮训、专题辅导、座谈交流、党课教育等方式加强青年干部教育管理，为机关青年的成长和发展营造了良好环境。紧盯年轻干部入党、干部录用转正、提拔使用等关键节点，通过多种方式开展廉洁从政教育和党纪法规学习，帮助年轻干部夯实纪律规矩意识，上紧思想发条，提高遵纪守法自觉性。

注重结对帮带。落实“双导师”制度，细化帮带计划，由政治导师和业务导师 “手把手”“一对一”对年轻干部进行常态化帮带，有计划组织年轻干部到机关部室跟班学习，通过以老带新的方式，以练促学淬炼一批监督执纪“尖兵”，同时，采取参与重点工作等方式，让年轻干部在基层调研、巡视巡察、专项整治和案件查办等工作中得到历练，打牢年轻干部业务“内功”。

注重日常管理。建立纪检监察干部廉政档案、建立个人重大事项报告制度，随时了解掌握年轻纪检监察干部遵守各项纪律情况。时刻关注他们的朋友圈、生活圈、社交圈，规范“八小时外”的活动，了解他们的思想动态。针对苗头性、倾向性问题，常“咬耳扯袖”，“红脸出汗”，防止小毛病变成大问题。同时，发挥警示教育的作用，使其知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

    注重完善制度。建立谈心谈话制度，领导带头每年至少开展一次谈心谈话活动，根据年轻干部特点，一对一了解思想动态，消除问题隐患。制定《纪检监察干部问题线索处置管理办法》完善涉及纪检监察干部信访举报、受理、督办、反馈和办结等制度和流程，开通问题线索快查快办“直通车”，对反映纪检监察干部问题线索“零暂存”“零遗漏”“零容忍”。对一般性问题或苗头性问题，采取提醒、函询等方式，教育引导纪检监察干部，特别是年轻干部守住拒腐防变的底线。