县政府办开展作风能力建设年活动以来，根据政务工作特点，聚焦改进提升干部作风能力问题为重点，注重内部工作运转规范建设，在政务工作中探索推行了“轮岗换位”、“缺位递补”、“任务清单”三项制度，总结制定了“紧急公文划定标准”。通过完善制度、细化工作措施、规范工作程序，扎实推进作风建设问题整改，更好促进干部履职尽职，切实发挥“坚强前哨、巩固后院”作用，有效保证各项任务高质量完成。
    轮岗换位工作制度。对于涉及多个分工、多人参与，最后需要统筹完成的综合工作任务，在各负其责的基础上，原则上按照轮流牵头抓总的要求完成。对于没有明确分工归属，只需一人参与完成的综合工作任务，总体上按照个人轮流负责的要求完成。
      缺位递补工作制度。个人因故不能如期完成责任内工作任务，则属于工作缺位，在实行轮岗换位工作制度时，自动递补为第一执行人。个人因故不能如期完成责任内工作任务，按照“AB角”制度，由相关责任人代为完成的，在实行轮岗换位工作制度时延后执行。
      工作任务清单制度。各工作人员于每月最后一天上午12点前，制定个人《月工作任务清单》，简要梳理上月工作完成情况，逐条列出本月工作计划，由专人收集汇总并在适当范围予以通报，便于县政府办领导掌握信息调研股工作动态，有利于信息调研股工作人员明确重点、区分缓急，进一步加强对工作节奏、工作进程的把控。同时，也为优化信息调研股内部任务分工，持续提升工作效率，确保高质量完成各项工作任务提供可靠依据。
     紧急公文划定标准。结合工作实际，根据来文、来电内容重要性和紧急程度，总结明确9个方面紧急公文处理时限。要求凡属紧急公文的，坚持首办责任制，必须做到即收即送即处理，延迟不得超过自收文后的15分钟，确保紧急公文、紧急事项及时处理，各类公文处理及时、准确、安全。